¿Estamos realmente que los diferentes? Una reseña sobre los Primates y los seres humanos

Puede o no sepa, los seres humanos son realmente a los animales, por lo que todos aquellos científicos han sido persuadidos para clasificarlos como algo diferente. Después de todo, los seres humanos son erectas caminar primates y no son muy diferentes de los otros primates como va de ADN. Esencialmente en su mayoría somos lo mismo que todos los otros primates en este planeta, y a menudo que no sientan muy bien con la gente.

Si puede manejar discutiendo este tema, o es que le intriga, a continuación, me gustaría recomendar un muy buen libro que creo que debería leer. Tengo varios sobre este tema, esta es una de mis favoritas, y es un juego de acción de la escalera. No hay nada políticamente correcto y no hay tonos religiosos. Es el nombre del libro;

"La historia de Primates; una introducción al estudio del hombre fósil" Le Gros Clark de 1960.

Este libro nos lleva a todos el camino de vuelta a la fierecilla domada de árbol y explica cosas como cambios en la adaptación de dientes evolutiva. También explica las diferencias entre los erizos y otros primates por lo que respecta a la estructura va. En esencia, no somos que muy diferente. Hay capítulos sobre los grandes simios y los chimpancés, y aunque este libro fue escrito bien antes del descubrimiento del ADN, esencialmente todo lo que el autor estaba discutiendo en el libro puede ahora demostrar a través de que la ciencia

Disfrutará de las fotografías y todos los comentarios, así como las investigaciones y observaciones. Esto no sería un buen libro para el colega devoto, religioso, que cree que los seres humanos son algún tipo de divina criatura creada por Dios, pero si está más allá de eso y mucho más de un intelectual, usted disfrutará mucho de este libro. Por favor considere todo esto.

Algunas reflexiones sobre la historia de la educación estadounidense - una revisión del libro

A menudo, la gente se queja sobre las escuelas en los Estados Unidos, y hay algunos que dicen que somos números 50 en el mundo en la medida de lo nuestras escuelas están preocupados. Todavía, hay aquellos de nosotros que conocen la diferencia y también comprender que los que están haciendo estas encuestas no son de los Estados Unidos Estados y utilizan diferentes criterios para juzgar lo que una buena escuela es. Y la realidad es que los Estados Unidos tienen grandes escuelas.

No, no son perfectas, y siempre deben esforzarse por hacerlas mejor, por supuesto que es lo que hemos hecho desde la nación ha sido fundada. Si desea obtener más información acerca de la historia de la educación en América, a continuación, me gustaría recomendarle un muy buen libro. Es el nombre del libro;

"Las tradiciones de la educación estadounidense" por Lawrence a. Gremin, 1977

De hecho, me complace decir que tengo una copia de este libro firmado por el autor. La intención de escribir este libro para el autor era hacer una diferencia en la transformación de la educación estadounidense; las escuelas y colegios. El libro analiza las transformaciones de la familia, bibliotecas, museos, editores durante todo el siglo XIX. También hay capítulos en las fábricas de la Guerra Civil, esclavitud y educación, educación perdida, educación colonial, educación en los períodos de 1783 a 1876, 1876 y 1976.

También una explicación de cómo adoptamos algunas de las directivas del sistema escolar europeo y el autor se explica rural frente a las escuelas metropolitanas en América y la historia detrás de ella. Hay información sobre cuestiones del siglo XVII y el abandono de feudalismo, crecimiento de la población, especulación de la tierra, la movilidad social y las luchas religiosas toda la educación cambiante junto con los avances de la ciencia, donde la tierra ya no era el centro del universo y cómo inglés derecho, lengua y cultura terminó triunfando y cambiar la educación de todo el mundo debido al expansionismo colonial.

Habla de la enseñanza obligatoria y explica cómo la Iglesia y la familia solía dominar la educación y cómo hoy la familia se ha desmoronado y las iglesias no pueden dictar las cuestiones en las escuelas.

Habla a la formación profesional, formación corporativa, formación sindical y los medios de comunicación progresivos que ha contribuido a la manera de pensar y aprender. Este libro es completamente integral y un estudio increíble en la historia de la educación. Es una obligación leer para cualquier administrador de la escuela quien desea llevó, deben conocer la historia. Sin embargo a menudo encuentro cuando discutirlo con ellos no lo hacen, lo que me preocupa. Por favor considere todo esto.

Ciencia, ingeniería y la innovación - la tormenta es justo sobre el horizonte - revisar un libro

No, no estamos hablando acerca de tifones o huracanes, ni nos debatimos los Tornados en el medio oeste - estamos preocupados por el futuro de la competitividad de Estados Unidos, es grave y es hora que abordamos esto en el plano nacional. Es el momento que hemos solucionado el problema, sin banda de SIDA o lemas. De hecho, para realmente ajustar tu mente alrededor de los desafíos por delante, hay un libro muy bueno, que me gustaría que lea:

"Subiendo por encima de la tormenta, Revisited: rápidamente acercarse a categoría 5," escritas por y compiladas para miembros de la Conferencia de 2005 de la Academia Nacional de Ciencias, el National Academy of Engineering y Instituto de medicina; publicado por el nacional academias Press, Washington, D.C. (2010), 104 págs., ISBN: 0-309-16098-7. (doi: 10.4087/FOUNDATIONREVIEW-D-10-00026).

¡ Vaya, ahora era un heck de un ojos de hecho, sí, lo altamente recomiendo a usted. Este informe y el libro pueden ser descargado in.pdf en línea, y sugiero lo hace, y como dice en la introducción se ocupa de las preocupaciones siguientes;

"¿Cuáles son las principales acciones de 10, en orden de prioridad, lo que los diseñadores de políticas federales podrían adoptar para mejorar la empresa de ciencia y tecnología para que los Estados Unidos con éxito puede competir, prosperar y ser seguros en la comunidad mundial del siglo XXI? ¿Qué estrategia, con varios pasos concretos, se podría utilizar para implementar cada una de esas acciones?"

Lo llaman una comprobación de la realidad sobre la acción futura que hay que tener aquí en los Estados Unidos, y lo que tenemos que hacer al respecto. Aquí entonces, permítanme que basura absolutamente la locura y arrogancia de estos científicos e ingenieros que afirman en el presente informe; "Mientras que sólo el cuatro por ciento de la fuerza de trabajo de la nación está compuesto por científicos e ingenieros, este grupo desproporcionadamente crea puestos de trabajo para los otros 96 por ciento." Lo siento, pero es una tontería completa: empresarios creación 100% de los puestos de trabajo y les contratamos!

Sin empresarios, este país es historia y no puede competir en el futuro en los mercados mundiales. Y la mayoría de la innovación proviene de empresarios, que toman descubrimientos, financiar la investigación, pagar impuestos para financiar la investigación, proporcionar todos los puestos de trabajo y, a continuación, recoger esa pelota y ejecutar para el toque-down. Este informe aún más, con objeto de los científicos y ingenieros permiten a los empresarios, pero no dice que sin los empresarios, los científicos no son necesarios.

Ahora bien, en este informe es correcto es que necesitamos investigación pura y la financiación hacia la innovación, y tenemos que trabajar en educación, por lo que tenemos el número adecuado de matemáticas y ciencia majors, así como estudiantes de ingeniería. También señala los desafíos con global compitiendo con China y cuestiones de robo de propiedad intelectual. Y sí, mucho es una tormenta, uno que sin duda debe considerar y trabajando a puente esta brecha y cortó de esta crisis futura. Lea el informe de este libro y examinarlo.

Siga estas 7 sugerencias sobre cómo encontrar a un asesor!

Hasta encontrar a un asesor, es importante comprender exactamente lo que hacen. Un entrenador de la buena vida es alguien que se escuche a usted, observar sus hábitos, personalizar un plan para usted y apoyarle en su camino hacia el éxito. Si están en una depresión y necesita un "impulso" en la dirección correcta, entonces este tipo de servicio le proporcionará la ayuda que necesita.

Programas como entrenadores de vida están diseñados para ayudarle a entender sus puntos fuertes y superar sus puntos débiles. Muchas personas golpeó a un callejón sin salida en sus carreras y la vida en general. Durante las sesiones de entrenamiento, usted puede descubrir por qué está en un callejón sin salida, y lo que necesita hacer para avanzar. Mientras elige al entrenador correcto, puede obtener el soporte que necesita a medida que intente y seguir adelante.

Dicho esto, aquí hay algunos consejos sobre cómo encontrar a un asesor:

1. Decida si desea ir a través de una empresa o contratar a un entrenador de independiente. Si vas a través de una empresa, asegúrese de preguntar acerca de sus procesos de contratación. ¿La pantalla a sus entrenadores? ¿Las personas que contratan tienen certificación?

2. La certificación es otro factor importante. No todas las personas que afirman ser "vida entrenadores" realmente tengan una certificación de una escuela acreditada. Entrenadores certificados han sido entrenados exhaustivamente para proporcionar a los clientes el mejor servicio y soporte posibles. Requisitos de certificación, por lo general, incluyen más de 300 horas de formación, de 100 horas de que incluyen formación presencial.

3. Un entrenador eficaz debe ser capaz de proporcionar las referencias de sus clientes anteriores. Podrá ponerse en contacto con algunos clientes ex pedirles si son satisfechos y contentos con influencia del entrenador en sus vidas. Nunca adquirir los servicios de alguien que no puede proporcionarle referencias a petición.

4. No todos los entrenadores será un buen partido para usted. Algunos se especializan en áreas específicas. Es necesario elegir a alguien con quien se puede formar una fuerte conexión. Asegúrese de hablar a directamente posibles entrenadores. Algunas ofrecen sesiones de muestra de cortesía. Probar algunos antes de tomar su decisión final. Contratar al profesional que parece que entiende sus problemas más.

5. Idealmente, debe elegir una persona con quien puede hablar cara a cara. Hablando por teléfono con un asesor puede ser útil, pero no es tan eficaz. Hay profesionales y las empresas disponibles en todo el mundo, por lo tanto, si se puede, tratar de encontrar un buen entrenador en su área.

6. El entrenador que elija debe estar disponible cada vez que necesite ayuda. Él o ella debe tener como entrenador como un trabajo de tiempo completo. Muchos de los formadores y oradores sólo ofrecen servicios de consulta cuando se agota sus otros trabajos. Puede tomar cientos de horas de entrenamiento para que usted obtenga su vida volver al buen camino, por lo que necesita alguien que siempre será alrededor.

7. Antes de tomar su decisión, asegúrese de que entender exactamente cómo el coaching se va a trabajar, y cuánto pagarán. Entrenadores diferentes tienen diferentes tasas. Algunas ofrecen planes de pago, y algunos requieren dinero por adelantado. Deberían trabajar un programa flexible que sea compatible con su propia programación. Ahora, barata no significa mejor. Un entrenador que no cobra mucho es probablemente sin experiencia o luchando por encontrar clientes. Tal vez ambos. Tenga en cuenta que usted obtendrá lo que pagas.